Hal yang Perlu Ditanyakan saat Ttd Kontrak Kerja - Sebelum melakukan tanda tangan kontrak kerja dengan sebuah perusahaan, kamu harus mengajukan beberapa pertanyaan terlebih dahulu. Jangan sampai kamu merasa menyesal setelahnya karena tidak membahas hal tersebut sebelum menyetuji kontrak kerja. Meski mendapatkan pekerjaan adalah impian setiap orang yang sudah menganggur, tapi dalam memilih pekerjaan juga perlu teliti.

Kamu tidak boleh langsung asal menerima, teliti terlebih dahulu apakah bisa menguntungkan atau ada poin merugikan bagi kamu. Maka dari itu sebelum mulai bekerja pastikan kamu mengetahui daftar hal yang perlu ditanyakan saat ttd kontrak kerja.

Hal yang Perlu Ditanyakan saat Ttd Kontrak Kerja
Penting untuk mengajukan beberapa pertanyaan ini sebelum mulai bekerja, kamu dapat membaca terlebih dahulu kontraknya dari awal sampai akhir. Sebab dalam kontrak tersebut akan berkaitan dengan hak serta kewajibanmu sebagai seorang karyawan. Hal ini untuk menghindari hal-hal tidak diinginkan terjadi di kemudian hari, kamu harus perhatikan setiap poinnya dengan jelas. Jika tidak bisa memahaminya atau kurang jelas bisa tanyakan poin ini;

1. Gaji yang Diterima
Pertanyaan pertama yang harus kamu tanyakan adalah berapa besaran gaji yang akan kamu terima jika dalam kontrak tidak disebutkan. Atau sebelumnya tidak ada pembahasan gaji yang perusahaan sebutkan untuk pekerjaan yang sudah kamu lakukan.

2. Tanggal Pemberian Gaji
Selain itu, kamu juga harus menanyakan tanggal berapa pembagian gaji untuk karyawan pada umumnya atau khusus untuk kamu karyawan baru. Ada perusahaan yang memberikan gaji pada awal bulan ada juga akhir bulan. Pastikan kamu mengetahui kapan pemberian gaji tersebut agar bisa menerima gaji tepat waktu.

3. Tanyakan Sistem Kenaikan Gaji
Masih pembahasan soal gaji, kamu dapat menanyakan perihal sistem kenaikan gaji. Selama bekerja tentunya kamu ingin gaji naik atau justru naik jabatan setelahnya. Tanyakan sistem tersebut karena ini penting untuk meningkatkan skill atau semangatmu dalam bekerja di perusahaan.

4. Sistem Pinalti
Bukan hanya pembahasan soal gaji saja, kamu juga harus menanyakan bagaimana sistem pinalti yang perusahaan terapkan. Saat kamu tidak sengaja melakukan kesalahan ketika bekerja maka sanksi apa yang akan didapatkan. Apakah adanya sistem potong gaji, mendapat surat peringatan, atau ada kebijakan lainnya. Setiap perusahaan pasti memiliki sistem pinalti yang berbeda-beda.

5. Asuransi dan BPJS
Selain beberapa pertanyaan sebelumnya, hal lainnya untuk kamu tanyakan yakni terkait dengan BPJS juga asuransi. Undang-undang sudah mengatur setiap perusahaan harus memiliki Jaminan Kesehatan dan Ketenagakerjaan bagi setiap karyawannya. 
Jika perusahaan tersebut tidak memiliki asuransi dan bpjs untuk para karyawan maka sudah melanggar peraturan pemerintah. Kamu dapat melaporkannya pada dinas ketenagakerjaan wilayah.

6. Sistem Bonus
Selanjutnya tanyakan juga untuk sistem bonus. Bagaimana kamu bisa mendapatkan penghasilan lebih dari gaji biasa. Biasanya bonus sendiri akan diberikan ketika lembur atau sudah berhasil meraih target perusahaan tertentu. Tanyakan juga perihal soal tunjangan hari raya.

7. Fasilitas yang Diberikan
Terakhir kamu bisa menanyakan apa saja fasilitas yang perusahaan berikan untuk kamu ketika menjadi karyawan. Fasilitas seperti bensin, uang makan, pulsa dan lainnya tergantung dari posisi apa yang kamu miliki pada perusahaan tersebut. Pastikan kamu menanyakan sejumlah hal yang perlu ditanyakan saat ttd kontrak kerja tersebut, agar tidak menyesal setelahnya. Nah, untuk mendapatkan informasi pekerjaan di Surabaya bisa mampir langsung ke Surabayakarir.co.id.